「（新着）労働者が解雇不当を理由に労働審判...」新着情報

労働者が、退職の意思を不明確にしたまま、長期休暇を取得したため、就業の意思なしとして、会社がやむを得ず退職処分（解雇処分）したところ、労働者が当該解雇不当を求めて労働審判を提起した事案において、会社が当会に、裁判外での紛争解決を希望し、和解仲介を申立て、労働者と会社の主張を審尋のうえ、最適な解決方法を当会の仲介により得られたため、労働審判を取下げ紛争を解決した事例を公開しています。